2013年二级企业培训师理论知识选择题练习（六）

1、（   ）是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。 B
A、输入信息
B、信息反馈
C、输出信息
D、信息搜集

2、以下属于企业员工群体素质描述的是（   ）。 D
A、事业心、责任感
B、大公无私
C、身体状况
D、专业结构能力

3、（   ）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。D
A、参观访问
B、工作轮换
C、头脑风暴法
D、户外体验式培训

4、劳动力市场是通过（   ）的运动，实现劳动力资源科学配置。B
A、劳动力计划和政策
B、劳动力供给与劳动力需求
C、劳动力的报酬和福利
D、劳动力的付出和所得

5、以下有关企业培训的观点中，不正确的是（   ）。A
A、培训是消费
B、需求调研是培训的前提
C、创新能力是培训者必备的素质
D、课程设计是培训的重要环节

6、（   ）通常由10-13人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。C
A、命令型团队
B、任务型团队
C、自我管理型团队
D、多功能团队

7、一般职业能力测验是一种测量人们（   ）的测验。 B
A、单一职业能力的倾向性
B、一般职业能力的倾向性
C、一般职业能力适应性
D、专项职业能力适应性

8、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（   ）、及时性开发和前瞻性开发等方法。 A
A、积累性开发
B、开放性开发
C、暂时性开发
D、阶段性开发

9、教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和（   ）两方面。B
A、教材编写
B、教材开发实施工作计划
C、课程设计
D、采购教材

10、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（   ）原则、操作性原则和针对性原则。B
A、核心性   
B、技能性
C、动态性
D、灵活性

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