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2013年企业培训师基础知识填空题考点-16

|0·2013-02-17 21:24:31浏览0 收藏0
摘要 2013年企业培训师基础知识填空题考点-16

1、开发培训课程的步骤:分析企业规范化岗位培训的需求,选准课题;分析企业开发新品种、技术引进、技术改造、改善经营管理的迫切需要,选准课题;预测企业进入市场的潜在需求,选准课题;分析企业人员素质需求,选准课题。

2、开发培训课程的方法:选择移植法、能力中心法、任务分析法。

3、培训课程内容的编排主要有以下做法:按工作程序安排;按知识系统安排;大分段与小分段――按知识传授与能力训练、考核内容安排;按不同层次的需要层层扩展;相对独立,能分能合。大分段:知识传授――能力训练――考核。

4、培训课程开发的特征:以能力教学为核心的特征;以操作目标体系为框架的特征;以满足共性与个性同步发展为主体的特征;以动态化和灵活性为特征。

5、培训课程开发的五个原则:一致性、系统性、技能性、操作性、针对性。

6、开展课程体系设计的前期准备工作:确定由哪个部门或哪个人具体负责培训课程体系构架的设计;确定培训课程体系构架起草小组成员分工;确定培训课程体系构架设计工作的时间安排、质量要求和工作流程。

7、信息资料以的渠道,企业开发新产品、技术引进、技术改造、改善经营管理的需求。

8、培训课程体系的内容:培训课程体系的名称;培训课程体系的设计依据;培训课程体系设计的目的、目标;培训课程体系中的具体课程名称及简要内容。

9、培训课程体系的设计依据,不同的企业或不同的培训需求,有不同的开发设计依据。

10、制定培训教学大纲的步骤:研究培训课程; 分析培训课程教学重条件;选择培训课程教学手段;安排培训课程教学进度;撰写培训教学大纲;征求意见,进行修改完善;老师审定。

 

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