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1、一般职业能力测验共分为六部分能力测验：即注意力稳定性、空间感知能力逻辑推理能力、数字运算能力、阅读理解能力和手眼协调能力。
2、根据控制点的不同，又分成内控型、外控型两类人格特征。
3、霍兰德在《如何选择你的职业》一书中，认为理想的职业选择和人员选拔能使人格类型与职业类型相互匹配协调。
4、笔试测验的基本步骤：确定测验的目的；制定编题计划；编制题目；题目的试验与分析；测验的合成；测验的标准化；测验的技术分析与鉴定；编写测验手册。
5、合成测验是对经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验。
6、笔试测验的基本类型根据测验的性质分类可以分为：认知测验、人格测验。认知测验其内容通常包括：对人们已有的知识技能的测验，又称为成就测验；对人们认知过程的整体测验，又称为智力测验；对人们潜在能力水平的测验，又称为能力倾向测验。人格测验的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。
7、根据测验评定的标准分类：标准参照测验、常模参照测验。
8、标准参照测验，又称为水平测验。该测验是将被试者的测验成绩与人为规定的标准进行比较。
9、常模参照测验，又称为选拔测验。该测验是将被试者的测验成绩放在某个特定的常模团体中进行比较。
10、测验的主要技术指标：信度指标、效度指标、标准化、常模、难度指标、区分度指标、测量的公平性。