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1、人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、动力三种因素的测评。
2、能力是一个人是否胜任工作的最基本条件。
3、人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所需测量的能力包括人们已获得的知识和技能，以及潜在的能力倾向性，既包括一般能力，也包括特殊能力。
4、个人风格一般包括气质、性格和行为风格三方面。
5、气质划分为四种基本类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
6、人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测性是人员素质测评得以实施的理论基础之一。
7、一般职业能力测验是一种测量人们综合职业能力倾向性的测验。
8、根据对受训者的人格特征测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。
9、人职匹配测验，也称霍兰德职业兴趣测验，是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
10、一般职业能力测验是由中国职工教育和职业培训协会于1993年开发的一种用于人员选拔的能力倾向测验。