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一、单项选择题
1、我国的职业培训法规要求：
答案：先培训，后就业，先培训，后上岗
2、员工绩效考核与培训有何关联：
答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效
3、人力资源规划中育才重视什么：
答案：教育培训、薪资及激励措施
4、员工生涯规划与任用人才有何关联：
答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员
5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：
答案：在职培训及职务轮调
6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：
答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用
7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多?
答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难
8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心?
答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。
9、以下哪个阶段不属于团队建设过程?
答案：学习阶段
10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理?
答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出
