2014年企业培训师二级专项训练之多选题(三)

　　21、岗位职务描述的基本原则有(ABCDE)

　　A、实用性原则 B、老师行为原则 C、个性化原则 D、科学操作原则 E、动态管理原则

　　22.岗位再设置的工作内容丰富化是指( A C D E )

　　A)增强员工的工作责任感;

　　B)加强员工工作的技能培训;

　　C)提高员工的工作自主性，加强团队建设;

　　D)加强员工培训与反馈;

　　E)强化考核机制和增强员工成就感

　　23、员工自我职业生涯设计应注意的问题是(bce)

　　A正确认识他人;B正确认识企业;C正确认识自己的工作岗位;D正确认识团队;E正确认识自我

　　24、面试与其它素质测评相比其主要特点有( ABCD)

　　A 以谈话和观察为主要手段

　　B 面试过程是双方互动的过程

　　C 面试谈话有明确的目的性

　　D 面试谈话是经过精心设计的

　　E 面试过程中应试人处于完全被动的状态

　　25、进行试题试测的技术手段有( B C E )

　　A、笔试法 B、复本信度检测法 C、分半信度检测法 D、面试法 E、再测信度分析检测法

　　27、策划培训项目通常采用的方法有(AB)

　　A、头脑风暴法 B、德尔菲法 C、实事求是原则 D、广泛性原则 E、经济性原则

　　28.审定培训项目开发方案所采用的方法有(A B C D)

　　A)做好审定人员的甄选工作;

　　B)坚持培训需求分析预测者人员和培训对象及其它相关人员相结合;

　　C)坚持主体材料和相关信息相结合;

　　D)坚持集中审定与分散调研相结合;

　　E)坚持把好项目关

　　29、培训总体计划的要素有(abcd)

　　A目的目标和原则;B培训需求;C培训对象及内容;D培训方式与方法;E培训预测

　　30、培训课程方案审定的原则有(ACE )

　　A 公开、公平、公正的原则

　　B 规范性和程序性相结合的原则

　　C 科学性和可行性相结合的原则

　　D 客观性与主动性相统一的原则

　　E 理论和实际相统一的原则

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