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271、劳动合同特征：
①劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;
②劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性;
③劳动合同的客体是劳动力;
④劳动合同是要式、有偿合同。
272、劳动合同内容：
①劳动合同的期限
②工作内容
③劳动保护和劳动条件
④劳动报酬
⑤劳动纪律
⑥劳动合同终止的条件
⑦违反劳动合同的责任
272、劳动合同期限：固定、无固定、完成一定工作。试用期最长不得走过6个月。
273、劳动合同变更：
①企业经上级主管部门批准或根据市场情况变化转产或调整生产任务的;
②企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定条件履行合同的;
③劳动者因健康原因不能从事原工作的。
274、劳动合同解除：劳动者或用人单位应提前30日以书面形式通知用人单位或劳动者。
①劳动者患病或非工伤，不能从事工作;②不能胜任工作;③用人单位濒临破产或严重困难。
275、下列情形不得解除劳动合同：
①患职业病或工伤;②患病或负伤医疗期内;③女职工孕期：产期、哺乳期。
276、集体合同是要式合同，适用企事业单位及工会和全体职工，效力高于劳动合同。
277、我国标准工作日为8小时制。从事高危、有毒有害、特别是繁重或过度紧张等作业须缩短工作日。交通、铁路、邮电职工综合计日。弹性工作日适用于营销人员。高级管理人员、外勤、推销无定工作日。
278、休息：①工作日内休息、用膳时间1-2小时，最少不得少于半小时;②双休日为公休假日;③法定节假日(元旦、春节等等)。
279、加班加点
①每日不1超过小时;特殊原因不超3小时，每月不超过36小时;②报酬：延长150%，休息日不补休200%，休假日300%。
280、工资分配原则：①总量宏观调控;②用人单位自主分配;③按劳分配为主，多种分配为辅;④效率优先、兼顾公平。
