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培训只是解决工作中的具体问题吗?为什么?
1.培训就是按照企业发展目标和需求预测对劳动者培养和训练，使之到达组织要求的目标，以适应岗位需要的过程。通过培训既可以解决工作中的具体问题，如 ;操作技能不适应新技术新设备的要求，人员的职业态度和工作能力等诸多问题，也可以解决企业发展所需要的前瞻性的需求及员工为了适应未来发展所需要具备的态度，知识和技能
2.在培训需求预测中既包括确认绩效的应有状况同现实状况之间的差距，即企业发展和员工的个体的具体问题，也包括对企业进行前瞻性的分析，预测企业未来发展中所需要的培训需求内容，而针对这些需求开展的培训恰恰解决的不是当前现实的，具体的问题，具有前瞻性的。
如海尔集团的培训模式中，培训项目内容有九项，其中第七项就是通过需求预测确定的，培训学员建立起全球的目光，超前的创新思维能力，显然，此项内容能解决的问题就不是一个工作中的具体问题，而是具有前瞻性的问题。
总之，培训不是解决具体问题，而具有前瞻性。
谈谈你参加这次师资培训的感受：
自我介绍：
这次培训对于我来说感受很深，可以说这次培训对我来说终生难忘。我认为这次培训是我一生中最有意义的一次学习。
从以下几个方面谈谈：
收获：1、领略到几名优秀教师的讲课风采，从中学到讲好课是一门艺术、一种学问，具有演讲才能、渊博的知识，才能把课讲好，吸引学员，驾驭好课堂。进行好课堂知识的二次开发。
学到培训师应具备的专业知识、规范的教学过程、教学管理知识等。
懂得流程化的工作重要性，流程化工作能使工作更加完善、精彩，从而能升华，达到较高水平。
结合本岗自己实际内容，简单感悟一点。
拓展训练 体验式教学的感悟
信任岛 盲人岛 狭路相逢
结束语：感谢中国职协给我们提供的这次学习机会。
