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岗位职务描述的作用：
1.提高经济效益和工作效率
2.使技术投入更加合理
3.双向选择的依据
4.组织内部用人标准
5.培训大纲的功能
6.绩效评估尺度
岗位描述的基本原则：
1.实用性原则
2.老师行为原则
3.个性化原则
4.科学操作原则
5.动态管理原则
岗位职务描述工具表3种基本类型
1.职业明细表
2.岗位职务明细表
3.岗位操作明细表
岗位设定是岗位职务分析的第一步是最为关键的一步。
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