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2014年二级企业培训师面试常见问题(十三)

|0·2013-12-16 18:05:27浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年二级企业培训师面试常见问题,供大家参考之用,详见下文。

  决定职业培训工作质量的关键因素是什么?

  通过这几天培训的理论学习结合我们日常培训工作的感受来看,我认为影响职业培训工作质量的因素有很多。如项目开发的好坏,计划制订的是否完备,课程开发是否合理,教材开发是否有较高的针对性和适用性,教学管理是否严格、人性化,评价手段是否完备能反映出真正的结果,教师聘请是否能满足教学需要是否使用了不起现代化教学手段,学员学习是否积极、认真有学习的强大动力等等都对培训质量有较大的影响,但是我认为这里面决定职业培训工作质量的关键因素有以下几点:

  1、计划制订是否完备合理,这是因为培训计划是培训工作和培训事业发展的重要手段,它能够明确培训方向,找出目标与现实之间的差距和资源配置,而这三项是影响培训最终结果的关键因素。很难想象没有好的培训计划会有好的培训结果。

  2、课程开发和教材开发。这是因为课程开发和教材开发是与培训目标,目的紧密结合的,是实现教学目标的工具和手段工具和手段出现问题,质量当然是无法保证的。

  3、教学组织管理。教学组织管理能够起到规范教学活动的作用,能够保证教学,培训活动有序展开,保证教学计划顺利完成,使教学质量上升,因此,教学组织管理也是影响培训质量的关键因素。教师任用,教师在整个培训活动中,扮演着重要的角色是实现职业培训既定目标的前题,好的教师可以对学员的培训起到积极的作用,可以激发学员的积极性指导,引导学员学习,提高学员的学习效率,自然对培训质量的提高起到关键的作用。

  你认为国家应如何管理企业培训工作?

  1、充分了解企业员工培训工作的现状,调动企业培训积极性。

  鼓励企业培训要以提高企业核心竞争力,全面提高企业员工综合素质为目标,围绕经营管理、专业技术、操作技能三支队伍建设的主旋律,将培训作为企业经营管理的重要手段之一。逐步承担企业员工培训的管理与指导。

  2、企业培训师队伍建设是作好行业、企业员工培训的保障

  加强人力资源开发,大力开展职业培训,是国家政策和企业决策的共同选择。培训师制度是建立现代企业培训体系,实现企业高级人才开发,使企业员工朝着科学化、规范化、现代化迈进的必要制度保证。

  3、大力推行国家职业资格证书制度

  从1993年《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出实行学历证书和职业资格证书并重的制度,1994年《劳动法》确立了国家职业资格证书制度的法律地位,作为完善劳动力管理,促进职业培训,提高劳动者素质的重要手段,职业资格证书制度正逐步健全和完善,并得到社会、企业以及众多劳动者的认可。

  国家应积极完善职业分类,即时管理和发布新职业,组织和推进技能鉴定工作。,完善技能人才评价体系。稳步扎实的开展题库开发,职业标准制定,建设国家职业资格工作网站和在线考务管理系统开发,完善鉴定制度规范鉴定行为。大幅推进技师考评工作,推行质量督导制度。举办技能竞赛。推进职业培训师资队伍建设和职业培训教材建设。

 

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