2014年企业培训师"人力资源开发与管理常识"习题-2

　　单项选择题

　　8、( )就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。[2009-05] P109

　　(A)组织 (B)人力资源管理

　　(C)控制 (D)计划管理

　　9、人力资源管理是一种( )的管理。[2012-05] P109

　　(A)岗位人才培养 (B)以人为本

　　(C)岗位人员可合理分配 (D)人才合理使用

　　10、人力资源管理强调( )，调动人的积极性和开发人的潜能。[2012-11] P109

　　(A)管理人 (B)管理事

　　(C)尊重人 (D)以事论事

　　11、员工考评的设计核心在于( )，指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。[2009-05、2011-11] P111

　　(A)考评指标体系的设计 (B)结构的设计

　　(C)员工管理 (D)员工守则

　　12、以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是( )。[2012-05] P114

　　(A)人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

　　(B)人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

　　(C)人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

　　(D)人力资源开发是人力资源管理的主要内容

　　13、( )是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。[2010-11] P114

　　(A)岗位培训 (B)人力资源管理

　　(C)企业质量管理 (D)人员素质测评

　　14、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是( )。 [2009-11] P114

　　(A)竞争优先思想 (B)人本管理思想

　　(C)企业核心能力思想 (D)构建员工素质模型

　　8、B 9、B 10、C 11、A 12、D 13、B 14、B

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