导航
短信预约 企业培训师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2014年二级企业培训师面试常见问题(二)

|0·2013-12-06 18:33:47浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年二级企业培训师面试常见问题,供大家参考之用,详见下文。

  课程开发工作在职业培训工作中的作用

  1、自我介绍:考号、姓名、演讲题目

  2、观点有三:

  (一)“职业教育法”第14条规定:“职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训,可以根据实际情况分为初、中、高级职业培训。分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。”

  (二)职业培训的特点:

  1、为劳动就业服务的及时性,2、直接促进就业发展的生产性,

  3、隶属于劳动工作的专业性,4、突出技能训练的操作性,

  5、侧重职业证书的非学历性。

  (三)职业培训中的主要工作之一是培训项目的开发,培训项目一经确定,首先要考虑的问题就是课程开发。课程开发是指根据培训项目目标的需要,培训时间的长短,培训对象的实际和培训资源的状况而运筹和策划培训内容,培训方式和和评价方法并形成课程文件和过程。由此可知培训项目决定、支配、引领课程开发。但课程开发并不是消极被动地出于从属地位,而是积极地反作用于培训项目。具体表现在以下几个方面:

  1、课程开发可以丰富培训项目内容。培训项目的核心内容是课程开发,高水平的课程开发可以把培训项目的创意和主旨体现得完美,发挥得淋漓尽致,极大地丰富和充实培训项目的内涵,使受训者大开眼界,受益无穷。

  2、课程开发可以增强培训项目的亮点。培训项目的特色、亮点就是靠课程开发来体现的,如果有一、两门课或一、两堂课让学员陶醉其中,深受裨益,那么,这个培训项目或者其培训就会闪亮夺目,让人久久难忘。

  3、课程开发可以匡正培训项目的偏颇。课程开发和实施的时间可以完善培训项目的构想,匡正培训项目的某些偏颇,在多次反复中,使培训项目更成熟和完善。

  结束语:总之,课程开发在职业培训中可以丰富、增强、匡正培训项目,是职业培训的核心内容之一。

  怎样通过课程开发提高培训的针对性?

  培训的针对性是职业培训工作的最主要特点之一。课程开发是培训的核心内容,是为了完成实现培训目标而进行的课程设置、教材选择、教学模式设计等,要提高课程开发的针对性,应从以下几个方面着手:

  1、从分解培训目标入手:细化课程的组织模块,针对企业培训目标中相关问题的解决、相关能力的提高等不同的目标。在课程开发中体现出不同的侧重点和倾向性。

  2、从丰富教学活动入手:采取灵活多样的课程教学方式,在实施教学活动中要针对不同的培训课程,不同的培训目标采取不同的教学模式如转换思维的要互动教学,提高操作准确性的要采取模拟教学等。

  3、从企业文化教育入手:引导员工将个人的发展融入组织发展之中。根据组织文化建设的精神,在课程开发过程中体现出针对自我突破、自我超越、新知转换、团队协作等相关内容,并采取相对应的方式进行训练,引导和提倡员工与企业发展追求相一致。

 

? 2014年各地代报名时间 下半年成绩查询入口

?历年企业培训师考试真题大汇总 在线模考

更多信息请访问:企业培训师频道 交流论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved