预约成功
开发培训课程的方法
一、选择移植法
二、能力中心法
三、任务分析法
培训课程内容的编排
一、按工作程序安排
二、按知识系统安排
三、大分段与小分段
大分段即将课程内容为是依次衔接的三大段：知识传授――能力训练――考核;
小分段即将课程目标所要求的、帮助受训者提高的各项能力(技能)，分为相对独立又互相联系的各个单元，在各单元中分别依次安排知识传授、能力训练和考核的内容。
培训课程开发的特征
一、以能力教学为核心的特征
二、以操作目标体系为框架的特征
三、以满足共性与个性同步发展为主体的特征
四、以动态化和灵活性为特征
