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企业培训分为几个阶段：
一、确定需求阶段：第一章 岗位职务描述;第二章 人员素质测评。
岗位职务描述为培训的目标，人员素质测评为培训的基础，而培训的需求其中就是其差距(现实补偿)，以及需要提升至岗位职务描述之上的需求(未来需求)。
二、设计和策划培训：第三章 培训项目开发;第四章 培训课程开发;第五章 培训教材开发;
三、提供培训：第六章 企业培训教学工作;第九章 现代培训技术应用;
四、评价培训结果：第七章 评价培训结果;
五、总监视：第八章 培训质量管理体系建设。
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