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第四章 培训课程开发
论述题1、开发培训课题的步骤(p280，图4.1-1)
1、分析培训需求，选准课题。
2、选定、安排课程内容和形式。
3、预期的课程(教训计划、大纲教材)
4、课程的论证、修改、试用。
5、课程实施的结果评价。
论述题2、培训课程开发应遵循哪些原则?(p290)
开发培训课程应遵循以下五个原则：
1、一致性原则。开发培训课程，其课程目标应在符合企业培训课程体系
总目标的前提下，与该培训目标保持一致，这是一条根本性、核心
性、关键性的原则。
2、系统性原则。开发课程应当在企业培训课程体系的基本框架内，开发
针对某一培训项目或活动的培训课程。
3、技能性原则。必须体现一职业技能为主，突出技能操作的特点。
4、操作性原则。要在计划好的时间内大道培训的能力目标要求，就必须
科学安排课程的实操训练或动手能力训练。
5、针对性原则。课程开发要在内容上切合企业与员工的实际需要。
