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根据案例，阐述如何做一个测试方案，以达到目的?
1、整个方案的设计必须与测试的对象相吻合。 2、考试形式与应试者的人数规模相适应。 3、编题计划与测验目的紧密吻合。 4、考点类型的确定一考核内容为依据。
笔试测验的基本步骤
1、确定测验的目的。 2、制定编题计划。 3、编制题目。4、题目的试测与分析。 5、测验的合成。6、测验的标准化。 7、测验技术分析与鉴定。8、编写测验手册。
结合企业实际工作，谈谈怎样才能找到培训项目开发的关键环节?
一、掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素 1、从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找特定岗位的特定素质和能力要求。 2、从企业出现的新情况、新问题中去发现该岗位的变化，以及这些变化对岗位素质和能力提出的新要求。 3、组织环境变化引起的岗位流程再造对员工素质和岗位工作能力提出的新要求。 4、企业领导对该岗位提出的新要求等。 二、掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法。三、要学会抓住主要问题。
