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一、单 选
1、岗位再设置在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、( D )以及工作技术要求等方面的重新调整、革新。
A、工作质量 B、工作环境 C、工作条件 D、工作方法
2、岗位再设置的基本因素、( C )、组织内部因素以及非正式组织因素指的是岗位再设置的综合因素。
A、外部因素、 B、上级因素 C、环境因素 D、中间因素
3、岗位轮换制、( B )、工作内容丰富化指的是岗位再设置的基本思路。
A、工作内容形式化 B、工作内容扩大化 C、工作内容理想化 D、工作内容秩序化
4、撰写职业生涯规划书的主要内容包括：个人信息部分、个人情况分析部分、( A )和职业生涯规划建议部分。
A、改进措施部分 B、优化组合部分 C、个人兴趣及性格分析部分 D、职业生涯规划设计部分
5、员工自我职业生涯设计时应该注意的是：第一正确认识企业，第二正确认识( D )，第三正确认识自我。
A、自己企业内部环境 B、自己企业工作环境 C、自己的工作环境 D、自己的工作岗位
6、职业生涯规划是指企业及用人单位，运用心理学、( C )、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工进行多方面科学分析。
A、分析学 B、生物学 C、测量学 D、心理分析测试
7、通过对员工职业生涯的规划，能够增强和激发员工对工作的( B )，同时也能够提高工作效率，促进企业发展。
A、兴趣感和主动性 B、积极性和主动性 C、充分理解和积极性 D、兴趣感和积极性
8、岗位再设置过程中，体现激励因素的作用是( D )的核心。
A、工作内容扩大化 B、工作内容积极化 C、工作内容现代化 D、工作内容丰富化
