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一、 知识点
1、 16PF人格测验：又称为卡特尔16中人格因素测验，是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
2、 一般职业能力测验：共分为六部分能力测验：即注意力稳定性、空间感知能力、逻辑推理能力、数字运算能力、阅读理解能力和手眼协调能力
3、 霍兰德人职匹配理论：他认为理想的职业选择和人员选拔能使人格类型与职业类型相互匹配协调。
4、 福兰克?帕森斯的个性因素理论。该理论认为，在人的发展成长过程中，人与人之间都存在着个性及能力方面的差异，每个人都具有不同的个性特点，此称之为“特性”;而每一个职业都拥有对于人的特性的一系列特殊要求，这种要求就是职业活动的具体因素。同时，帕森斯认为，每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量，认得恶性与职业的要求有着密切的关系。因此，该理论的核心问题就是如何将特性与因素有机结合。
二、 能力训练(略)