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1、劳动就业的原则：平等就业原则;双向选择原则;照顾特殊群体人员就业的原则;禁止雇用童工的原则。
2、劳动合同的特征：主体一方是劳动者，另一方是用人单位;内容具有权利和义务的统一性和对应性;劳动合同的客体是劳动力;劳动合同是要式、有偿合同。
3、工作日分类：定时工作日(标准、延长、缩短、综合计算、弹性);无定时工作日
4、工资分配遵循的原则：工资总量宏观调控原则;用人单位自主分配原则;按劳分配为主体，多种分配方式并存原则;效率优先、兼顾公平的原则
5、劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会;人民法院
6、劳动争议的解决途径：协商;调解;仲裁;诉讼