导航
短信预约 企业培训师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

三级企业培训师基础理论第二章人员素质测评(三)

|0·2012-12-21 17:39:58浏览0 收藏0
摘要 三级企业培训师基础理论第二章人员素质测评(三)

1.笔试测验种类很多:
一、根据测验的性质分为:认知测验(最高行为测验)、人格测验。
二、根据题目的难易程度分为:速度测验、难度测验。
三、根据被测试者的人数规模,可分为:个别测验、团体测验。
四、根据测验发问形式分:构造性测验、投射性测验。、
五、根据测验评定标准分为:标准参照测验(水平测验)、常模参照测验(选拔测验)。

2.测验指标是用以检验测评工具准确性的主要尺度,因此必须了解并掌握每种测验指标的确切含义,并以此来检验测评工具的准确性。

3.测验(主要技术)指标包括:信度指标、效度指标、标准化、常模、难度指标、区分度指标、测量公平性。

4.常模:有了常模,个人的测评结果才有意义。

5.测量的公平性:测量工具的公平性是指它对不同群体来说功能上应具有一致性。

 

?2013年企业培训师招生简章

?企业培训师考试小秘书

更多信息请访问:企业培训师频道   企业培训师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved