导航
短信预约 企业培训师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

三级企业培训师基础理论第一章岗位职务描述(二)

|0·2012-12-21 17:36:37浏览0 收藏0
摘要 三级企业培训师基础理论第一章岗位职务描述(二)

1.岗位责任,共9项:
设备操作、使用工具、保护设备、保护工具、使用材料、保护材料、人员安全、他人绩效、其它责任。

2.岗位分析问卷以调查表形式出现。

3.岗位分析问卷主要侧重以下6个方面:
岗位分析基本情况、岗位工作身份、岗位描述、岗位职责、岗位责任、从业人员特点(任职基本资格)。

4.岗位分析报告撰写方法:一种是实录法,按问卷的格式如实填写,按问卷格式形成报告;另一种是再加工法,把问卷内容重新整理,并用自己语言和形式撰写报告。

5.培训方案的确定:初步确定培训的基本内容,再进一步对员工个人能力、素质现状进行分析,最终确定具体培训内容、方式、培训时间等。

6.岗位分析维度文件是将某一工作的有关信息按性质划分为若干维度,并据此进行较为详细的描述,从而勾画出本岗位的基本形象。
主要包括:信息职能维度、人员职能维度、事物职能维度三个方面。

7.根据岗位分析报告制定培训方案应注意的重点要素:
一、将工作内容与知识技能点细化,最好列表分析。
二、将岗位现有员工工作业绩进行详尽分析,找出员工能力差异程度与差异的能力类型。
三、进行必要的论证。
四、建立培训方案的动态调整机制,保证培养方案质量。

8.岗位职务分析的目的,从培训的角度看,就是更好的提高培训的针对性和有效性。

 

?2013年企业培训师招生简章

?企业培训师考试小秘书

更多信息请访问:企业培训师频道   企业培训师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved