三级企业培训师百题问答之六

五十一、培训评价指什么？?
答：培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。?

五十二、培训评价方案的基本内容包括什么？?
答：评价目的、评价标准、评价权重、量表和评判依据、各类表格。?

五十三、培训评价方案中存在的问题有哪些？?
答：1.评价内容趋于表面化，无法真正发挥评价的作用；?
2.评价方案的有关标准过于原则化，不易于操作。?

五十四、年度评价的内容包括哪些？
答：1.培训课程评价；2.学员培训效果评价；3.教师工作业绩评价；4.培训管理评价。?

五十五、评价的组织有哪些？?
答：1.评价工作领导小组；2.评价工作老师小组；3.评价工作小组。?

五十六、评价实施阶段的主要任务是什么？?
答：动员与宣传收集信息进行评价整理资料。?

五十七、高级培训教师的资格要求是什么？?
答：1.大学本科以上学历，担任助理老师职务6年以上，能联系实际比较深入的研究工作；2.能熟练地担任两门以上课程的讲授和全部教学工作；3.熟练地掌握一门外语。?

五十八、指导对于培训事业发展的意义有哪些？?
答：1.是现代培训发展提出的基本要求，培训是通过练习和实践来教授知识和技能；2.是现代培训思想和观念的重要体现；3.是专业化培训发展的重要内容。?

五十九、指导对于培训的对象成长发展的意义是什么？
答：1.管理过程2.业绩；3.标准；4.时间；5.实践；6.声誉；7.排除困难；8.成长；9.晋升；10.理论到实践。

六十、指导的原则是什么？?
答：1.以激发与鼓励为主的原则；?
2.以帮助为主，以示范、典型为指引的原则(避免强制)；3.注重针对性和实际效果的原则；4.鼓励个性化发展的原则；5.创造持续的促进学习的环境的原则。

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