导航
短信预约 企业培训师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

企业培训师二级考试:培训课程开发归纳复习

|0·2012-12-13 21:59:47浏览0 收藏0

  培训课程开发转自环 球 网 校edu24ol.com

  Ø 课程:广义是指为实现教育培训目的而选择的教育培训内容的总和。狭义指针对某一门学科或某一培训活动而设计的教学内容

  Ø 职业培训课程的特征:1课程目标对社会劳动力需用求的直接性2课程设计中的技能训练有一定的比例界定3理论知识服从于技能要求,具有不系统性4注重经济性和时效性5岗位工作要求对课程内容设计影响较大

  Ø 职业培训课程的五个要素1由对学员和环境的假定所组成的课程框架2宗旨和目标3内容及其选择范围和顺序4执行和模式5课程评价

  Ø 职业培训课程与学科性课程的五个区别1课程目标不同2注重时效性的程度不同3课程内容、编排形式不同4课程的实行模式不同5课程的评价不同

  Ø 培训课程与培训项目的关系一是全局与局部的关系:具体表现为1培训项目决定课程开发2支配课程开发3引领课程开发;二课程开发反作用于培训项目,具体表现为1课程开发可以丰富培训项目的内容2可以增强培训项目的亮点3可以匡正下意识项目的偏颇

  Ø 培训项目和课程开发是统领与被统领的关系,是纲与目的关系,是任务与载体的关系。

  Ø 培训课程开发的基础工作的内容:1明确课程开发的依据2制定工作计划3搜集相关信息4及时对工作过程进行分析和总结

  Ø 搜集信息的方法:观察法、询问法、问卷法、量表法、检索法、交换法

  Ø 信息分类的方法:按对象、按主题、按来源、按信息内容、按通用分类表分类等

  Ø 信息整理的方法:鉴别法、选择法、核实法、分析法、编写法

  Ø 培训课程开发是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容、教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程

  Ø 培训课程开发有着明确的目的性,就是为实施某一具体的培训项目计划,而开发相应的培训教学内容。

  Ø 培训课程开发的基础工作是培训课程开发工作的重要组成部分,是培训课程开发工作顺利进行的保证

  Ø 培训课程开发的基础性工作的几方面要求1与培训目标相一致2与课程目标相一致3保持课程开发基础工作的系统性

?2013年企业培训师招生简章

?企业培训师考试小秘书

更多信息请访问:企业培训师频道   企业培训师考试论坛

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved