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二十九、为什么说技术工人也是人才？
1、2003年11月份召开的全国人才工作会议提出了新时代人才标准：简言之：品德，知识，能力，业绩，在具体判别人才时：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。
2、技术工人在我国经济建设中的作用日显重要。随着现代科学技术在社会生产中的广泛应用，新理论、新技术、新设备、新工艺不断涌现，技术工人在新技术的推广中发挥着举足轻重的作用。已完全摒弃了传统的产业工人的具体内涵，客观要求他们不但具有科学文化知识，还要具有较高的技能，正确的职业工作态度。3、所谓人才，与技能在现实生活中解决实际问题并出创造的人，我国推介的技术工人等考核制度，为我国技术工人人才管理提供了法律依据。
三十、企业培训对企业发展的作用？
（1）、提高劳动者综合素质（2）、可提高劳动生产率（3）、可提高综合竞争能力（4）、可促进企业持续发展（5）、可提供智力和动力支持（6）、可确保企业生产经营目标完成。企业培训对企业发展有促进作用，企业培训为企业发展服务：1、业培训为企业发展提供技能人力：企业培训是企业发展的直接构成部分；企业生产，发展所需的人才由企业培训来提供。2、业培训提高企业员匠整体素质：员工素质是企业发展的关键，员工的素质提高了企业发展必有进步，而员工的素质提高靠培训来实施。3、企业培训是适应产业结构调整的需要，适应企业提高产品质量和效益的需要。企业产品质量提高，产品创新，技术水平更新及产品、设备要求更新，则要求人的技术提高更赖于企业培训。4、只有通过培训提高企业整体水平，才能增加竞争力。
三十一、从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识？
1、持续发展的理念是1987年4月，联合国环境与发展委员会在其向联合国提交的“我们共同的未来”报告中提出的，随后引起国际的广泛注意。
2、我国提出的可持续发展教育强调：①、强调人的可持续发展：人是可持续发展展的核心。要实现人的持续教育和持续学习，并与国际社会所倡导的“学会生存、学会生活、学会发展”结合起来，并注重人的可持续发展和人的全面发展相结合。②、强调教育的可持续发展：只有教育自身实现了可持续发避孕药，才能实现社会可持续发展的宏伟目标。发展教育要站在战略高度，重新审视教育改革和发展，促进教育发展的理论与实践到此为步入新境界。综上所述，教育要重视现代生活所必须的基础知识和技能，也要使受教育者有自我发展的知识和能力。强调教育可持续了展，就是为了实现人的可持续发展，这也是时代赋予组织和个人的历史使命。我们作为在企业作培训的老师，为了促进和实现这一理念，就要时刻保持清醒的头脑，用敏锐的目光关注社会政治经济的持续变化，不断开发新的培训课题。“持续发展”理念应成为培训师终生的追求和社会实践内容。