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二十六、培训和就业的关系如何？
今年的全国职教会上提出，职业培训要“以就业为导向，以技能培养为重点，从中可以看出培训与就业关系的重要性”。
具体体现在：
1、业技术培训的特点之一就是培训目标的职业性。基础教育重点在于系统的文化科学知识的传授和一般能力的培养，为今后参与经济生活和社会生活做好准备，但具有的能力还不能适应现代企业岗位的要求，只有通过培训，提高适岗能力，才能就业。
2、为什么会出现“有事无人做，有人无事做”的现象？简单地讲，就是有岗位无人做，有的人找不到岗位，充分说明这些人的适岗能力差。1998年6月，中共中央、国务院下发了《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中规定，加强劳动市场建设，强化再就业培训。这些规定都充分说明培训对于就业的重要作用，通过培训，提高这些人员的职业能力，增强再就业能力。A、培训以就业为学习才有生命。B、拓展了就业的门路，促进培训发展“二个第一”大学生取证，先培训后上岗，先培训后就业。
二十七、岗位描述对培训工作的意义？
1、岗位职务描述是人力资源开发和管理不可或缺的环节，是用人单位招募员工、制定员工培训计划和标准的重要依据。
2、岗位职务描述的作用上看：岗位职务描述清楚有利于大事部门进行岗位设置，适应岗位人员再学习，不适应岗位人员可转岗培训、或直接参加岗位技术培训。
3、岗位职务描述具有培训大纲功能，培训部门根据岗位设计培训计划和方案，使培训更具有针对性和目的性，使岗位更具特色。
4、利于组织内部用人的安排。
5、岗位描述有利于双向选择。为用人单位和从业者提供了非常科学的依据，从业者可依据岗位描述分析个人是否适合本岗位，并借助培训使个人具备本岗位要求。因此岗位职务描述对培训具有非常重要的指导和引领作用。岗位描述（基本要求2种1、知识的要求；2、技能职责要求）培训工作：达到岗位与人之间的沟通，协调意义：（A提高效益，工作效率B技术投入合理 C双向选择 D 内部用人标准 E绩效评估的尺度）
二十八、请你谈谈对“人才强企”的认识？
对于这个问题我想首先阐明一下“人才”一词的概念；所谓人才就是在同一岗位上能够解决别人解决不了的人。下面我分三个点来谈谈对“人才强企”的认识，一是人才是企业的第一人力资源。企业生产的各种活动都是那些有技能的人作为支撑，生产队伍中的人才越多，应该说其生产运作越顺利，生产出的产品质量越好。二是企业的效益离不开人才。应该说：一个企业的效益好坏应该与企业所含有的人才成正比。在技术力量管理水平，科学研究等方面人才集中的地方，必经会给你这个企业带来巨大的经济效益。三是企业的发展更需要的是优秀人才。一个企业如果没有发展，将逐渐失去市场的竞争能力，目前我国现有的“精英培养”，大部分名牌高校的“人才”通过发达国家的优厚待遇而流到国外，这将使我国的同行企业在国际竞争中失去应有的优势。必需加大经费投入，留住人才，从而达到富民兴国的目的。人才：1、创新，创造能力2、技能佼佼者3、解决别人所解决不了的。