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考察培训师的方法：1 间接考察法 2 直接考察法
间接考察法包括：转自环 球 网 校edu24ol.com
1 考察企业培训师的个人阅历
2 考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力
3 考察其以往教学效果
直接考察法包括：面谈和现场模拟教学。
“一体化”企业培训师的基本素质：1 职业道德素质; 2 业务素质; 3 职业能力素质;
业务素质主要表现在
1 具备扎实的理论过硬的专业技术素质
2 具有丰富的教学组织和管理经验
3 掌握现代化教育技术，并能运用仿真、模拟等教学手段开发课程和技能训练
4 具有鲜明的教改意识，能担负相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写
5 获取新知识的能力
职业能务素质具体包括：1 一般能力要求 2 特殊能力要求 3 企业培训教学研究和经验总结能力
企业培训师选拔与使用的基本要求：
1 明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资
2 来格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师
3 广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各办对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业，有专长的专业技术人员担任企业培训师
4 要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师
5 要解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，让他们在工资、奖金、福利方面享有更为优惠的条件，使他们安心工作。