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培训实施计划的构成要求
一、培训目的：回答为什么进行培训；
二、培训目标：解决培训要达到何种的标准；
三、培训对象及类型：确定谁接受培训和进行何种类型的培训；
四、培训内容：根据培训对象的需求而确定；
五、培训的组织范围：培训对象的确定范围和组织渠道。
1、个人；2、部门；3、组织；4、行业；5、公共。
六、培训规模：受人数、场所、培训的性质、工具及费用的影响；
七、培训时间：受培训的内容、费用、生源等因素影响；
八、培训地点
九、培训的方式、方法
十、培训教师
十一、考评方式
十二、经费投入
十三、培训效益、效果的预期
制定培训项目实施计划的主要依据
一、以企业的发展为依据；
二、以中、长期培训计划为依据；
三、以培训需求预测为依据；
四、以组织优先权为依据；
五、以培训素材基础台帐为依据；
六、以培训项目报告书为依据。