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企业培训师的职业来源分析
著名企业培训师林伟贤曾说过：“花几万元去听一次演讲，按常规这算是件很奢侈的事，但对热衷于创新、突破的公司来讲，能够聆听一场企业成功学的知识讲座，即便是花再多的钱，也觉得物有所值。”一句话便道出了企业培训师已成为职场中“香饽饽”这个不容争辩的事实。
企业培训师被称为“新崛起的金领”。目前，企业界对资深企业培训师的需求极为旺盛，据了解，全国企业至少需要300-500万名培训师。在上海，随着越来越多重视企业培训的外资企业入驻，企业培训师的需求也逐年翻番。企业培训师，是如何从职场中默默无闻的劳动者转变成充满魅力的演说家的呢?
注重实践：培养实战“技能型”培训师
培训人才的巨大缺口带热了“培训师培训”。但是一提到培训师老师，一般人都会想到那些大学教授、培训大师，这实际上是对培训师的一个认识误区。不能否认这些教授、大师的专业度很强，但因为他们往往与企业脱离太久，只是传播一些专业知识和理念，但现在的中国企业几乎不缺理念，而是缺乏真正能够分析企业问题，并能够针对问题提供解决之道的实战“技能型”培训师。这类培训师大多来源于企业内部，拥有主管或中高层的管理经验。他们在一个专业领域形成了自己的核心竞争力，多年的职场历练又累积了较为丰富的实战经验，较能接触到企业内部普遍存在的核心问题，因而优势显著。
