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叶县2015年公开招聘幼儿园教师工作方案
为充实我县幼儿园教师队伍，经研究并报县政府同意，决定面向社会公开招聘幼儿园教师。特制定工作方案如下：
一、公开招聘的工作原则
公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。
二、公开招聘的岗位及人数
本次计划招聘幼儿园教师200名，具体岗位详见《叶县2015年公开招聘幼儿园教师岗位设置一览表》。其中师资班学员招录后酌情分配到除昆阳镇、城关乡、马庄乡外的其它乡(镇)工作。
三、公开招聘的范围、对象和条件
(一)公开招聘幼儿园教师对象为持有幼儿园教师资格证书的普通全日制幼师及以上毕业生。
(二)具备下列条件的人员可以报考：
1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导;
2、热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，胜任教育教学工作;
3、报考人员须有幼儿园教师资格证;
4、年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生);
5、身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定的身体条件;
6、具备教师招聘的其他条件并服从组织安排。
(三)依照叶政文〔1995〕41号、叶政文〔1996〕18号、叶政文〔1997〕30号文件规定招收的集资协议师资班毕业生纳入幼儿园教师招聘范围。
(四)有下列情况之一者不能报考：
1、曾受过刑事处罚、劳动教养的;
2、曾被开除公职、开除学籍的;
3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;
4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
5、其他不符合应聘资格条件的。
四、公开招聘的方法步骤
(一)报名及资格审查
报名方式及时间地点：
报名采用网上预报名、现场确认的方式进行。
网上预报名时间为2015年6月24日00:00至6月26日下午17:00,报名网址http://yx2015.pdsedu.gov.cn /。现场确认时间为2015年6月30日至7月1日每天上午8:30-11:30和下午14:00-17:00,2015年7月1日下午17:00截止。现场确认地点为叶县教育体育局。
报名要求：
1、应聘者按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。
2、应聘者需登陆报名网站进入招聘系统，按系统提示通过注册、上传照片、如实准确填写相关报名信息、选择符合条件的岗位等程序完成网上报名。现场确认时须报名者本人带有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证(暂无就业报到证的，可提供学校加盖公章的就业协议书，招录后须提供就业报到证)、教师资格证原件及复印件(A4纸)各一份，签订诚信承诺书。报名人员每人交考务费60元。未经现场确认的报名无效。
3、本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料或不符合报考岗位所要求的条件，一经发现，取消其考试、聘用资格，进行教师招聘(录)工作不良行为登记，3年内不准参加我县组织的各类教师招聘(录)考试，所造成的损失由本人承担。
4、报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交考务费。根据实际情况，经县公开招聘教师工作领导组研究后，对部分岗位可适当降低比例。
5、此次公开招聘教师工作方案等相关信息在叶县人民政府网(http://www.yexian.gov.cn/)、叶县教育体育局网站发布。因报考者不主动、未及时登陆网站查阅招聘信息，导致本人不能按时报名、参加考试、体检、考核等相关事宜的，责任自负。
(二)考试
本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式。
1、笔试。
采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
笔试时间为7月12日上午9∶00―11∶00。笔试内容为教育学、心理学和综合知识(幼儿教师职业应具备的基本知识、应试者分析问题解决问题的能力)。笔试满分为120分。
我县服务期满考核合格的特岗教师、西部大开发志愿者、“三支一扶”大学生、在村任职两年以上的大学生村官及符合报名条件的退伍士兵，按照国家和省市相关规定享受有关政策。符合条件的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件(A4纸)各一份。
笔试地点以《准考证》为准，报考人员需携带本人有效身份证、《准考证》方可进场。
经现场确认的报考人员可于7月9日-11日登陆招聘系统，按照网络提示打印本人准考证。未按规定时间打印的，视为放弃考试资格。
2、面试。
按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：1.5的比例确定面试人选。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审时考生须携带有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证(暂无就业报到证的，可提供学校加盖公章的就业协议书，招录后须提供就业报到证)、教师资格证原件。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消其面试资格。面试人选比例达不到1：1.5时，按照笔试成绩依次递补。
面试时间为2015年8月2日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。
应聘者参加面试时须携带本人有效身份证、《准考证》和《面试通知单》。
《面试通知单》于2015年7月31日登陆招聘系统自行打印。未按规定时间打印《面试通知单》的，视为放弃面试资格。
面试资格复审人员名单及资格复审要求在叶县人民政府网、叶县教体局网站发布。面试具体时间、地点、方式等以《面试通知单》规定为准。
(三)体检和考核
按照笔试、面试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检考核对象。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。考核是对被考核人思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行了解，并对其应聘资格进行复查。
由于体检、考核不合格出现的空缺名额，不再递补。
(四)拟聘及公示
按照考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，报县招教领导组审定后予以公示。
拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。
(五)聘用及待遇
对拟聘结果公告后无异议人员，由教体局统一组织岗前培训。培训合格后按人事代理程序办理人事代理手续。按照国家有关政策，比照同等条件在编教师享受工资福利等待遇，并纳入财政供给。
五、组织领导和纪律要求
为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立由县委常委、常务副县长彭德惠为组长，县政府党组成员、副县级领导干部高文克为副组长，县人社局局长宁献业、编办主任李良臣、教体局局长李彦坡、监察局局长刘兴文、财政局局长王耀武为成员的叶县公开招聘教师工作领导组。领导组下设办公室，高文克同志兼任办公室主任，李彦坡同志兼任办公室副主任，负责招聘工作的组织实施。
纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节轻重取消考试或聘用资格;对存在上述情节已受聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
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2015年叶县招聘幼儿园教师岗位设置一览表.rar
叶县公开招聘教师工作领导组
2015年6月15日
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