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在2024年下半年幼儿园教资面试中，结构化练习题是考生备考的关键。通过系统的题目训练，考生可以提高分析问题和解决问题的能力。建议考生在备考时注重积累教育理论知识，并结合实际案例进行演练。
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有人说，要给教师减负;有人说，要取消教师寒暑假。对此，你怎么看?
【参考解析】
我认为，对于给教师减负与取消教师寒暑假这两种不同的看法，我们要辩证看待。
首先，就给教师减负这一观点而言，教师不合理的负担是多年积累起来形成的，有一定的复杂性，集中体现在非教学工作任务繁重，主要包括法治教育、各类安全教育、禁毒教育等专题教育类活动，文明城市、卫生城市、旅游城市等创建类活动，防灾减灾、扫黑除恶等专项行动，平安校园、绿色校园等评估检查活动等等。这些活动有其重要性和必要性，但往往到教育系统开展就缺乏统筹、缺乏分类，并要求全体教师参与，在一定程度上干扰了学校的正常教育教学秩序。教师是教育的第一资源，承载着为党育人、为国育才的历史使命，肩负着培养社会主义建设者和接班人的时代重任。教师的主业是教书育人，给教师减负就是让大家把更多精力放到教书育人的主业上去，放到立德树人的使命上去，这既是遵循教育规律的内在要求，更是教育事业发展的客观需要。教师是一个专业性很强的职业，教书育人是其天职。作为一名教师，理应把更多的精力放在教育教学上，当广大教师把时间和精力用到别的地方去了，对教育教学、立德树人是不利的。
其次，从建议取消教师的寒暑假这一观点来讲可能有如下几点原因：第一，很多家长都觉得教师的工资待遇已经不错，很接近公务员的水平，应该有相应的工作时间。寒暑假加起来总共有三个月的假期，国家还是继续发工资，这么长的带薪休假，实在是无法理解。加之许多人并不了解老师的工作内容，认为老师平常除了上课之外就没有什么任务了，十分清闲，因此觉得应取消教师的寒暑假。第二，部分人认为很多公办学校的在职教师利用寒暑的时间，在外面创办辅导班或者是做兼职，影响正常的教学任务。不论是给教师减负，还是取消教师寒暑假，这都反映出了我们当下在教师队伍建设中的部分问题还有待于解决，第一，应当对老师的工作职责作出明确的划分，制定严格的条例，做到有章可循，第二，提高对老师的教育教学工作的要求，促进教师不断提升自我教学能力，第三。对教师进行师德教育，提高老师的思想道德水平，第四，社会应做到舆论监督的同时还应保持对教师客观的评价，不以最大的恶意揣测教师这个岗位。
最后，应该随着经济的发展提高教师的薪资待遇，让教师感到劳有所获，劳有所得。各方共同努力，才能更好地促进教育的发展。
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