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面试不同于笔试，没有一张统一的试卷，所以在小编看来，是不同意“面试真题”这样的说法的。那为什么我们不号召大家发送自己的题目过来，再整理后发给大家呢?
我们还是来看看面试流程中关键部分。首先是面试抽题，这里可能会出现重复的题，但可能性很小，况且题量很大，在抽题之前你不可能知道你会抽中哪道题。其次是结构化问答，这个是不分类别和科目的，当然题库量就非常大，题目也比较灵活。最后是答辩，这个就更不具有参考意义了，完全是考官根据考生所讲和个人意愿来提问。
小编是想告诉大家，所谓的回忆真题和整理推出，主要是为了提升流量和关注度，对考生实际的帮助作用不大。
其一，这些仅仅是一部分考生的回忆，你能抽到的重复性微乎其微;其二，很多考生提供了大量的回忆，信息量大且不具有含金量，反而影响自己备考。
我们其实不缺少信息，缺少的是有高价值的信息。如果把时间浪费在一条条看其他已经考过考生提供的信息，可能找半天找不到一条对自己有用的信息。
有些朋友可能不同意我们的看法，也有人可能觉得我们很偏执。小编只想告诉大家，面试是一个非常注重每个人整体能力的测评，它不是靠多看别人的分享，多背诵一些固定的问答就能提升的。最重要的自己的反复练习和临场应急，这是一个长期锻炼的结果和个人综合能力的反应。
别人的永远是别人的，自己的才是自己的。
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