2026年HRBP人力资源业务合作伙伴《劳动争议司法解释二核心变化速查卡》.pdf

A：法释〔2025〕12号，共21条，自2025年9月1日起施行。竞业限制、不缴社保约定、二倍工资三项规则被重写，是HRBP必背考点。

A：不一定。劳动者未知悉、未接触商业秘密和知识产权保密事项的，即便约定了竞业限制条款也不生效；约定的范围、地域、期限应与实际知悉接触的保密事项相适应，超出合理比例部分无效。

A：无效。用人单位与劳动者约定或劳动者承诺不缴社保的，该约定或承诺均不产生效力；劳动者以此解除劳动合同并主张经济补偿的，法院应予支持。

A：二倍工资按月计算，不满一月按实际工作日计；单位证明因不可抗力或劳动者故意、重大过失未订立的可不支付；满一年未订立视为无固定期限合同，不再支持满一年后二倍工资，并适用一年仲裁时效。

A：不具备资格的承包人转包分包给同样无资格者，其招用劳动者请求确认承包人为用工主体责任单位的应予支持；挂靠中被挂靠单位承担相应责任；关联单位交替或同时用工的按综合因素判断劳动关系。

A：适合处理劳动争议、拟定用工协议、规避合规红线的HR从业者，以及备考HRBP需要掌握最新司法规则的考生。

A：资料按2026年现行司法解释（二）口径整理，具体案件与地区适用以法院与劳动仲裁最新口径为准。