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事业单位试用期内是否会被辞退，取决于劳动合同法规定以及用人单位的实际情况。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，且用人单位不得延长试用期。如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不得延长试用期。
试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应根据劳动者实际出勤天数和加班时间来计算。月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日的不同进行倍率计算。
延长试用期的法律规定
劳动合同法规定了试用期的上限，用人单位不得超过规定期限，也不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应责任。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求获得赔偿金。
结论
事业单位在试用期内辞退员工需遵守劳动合同法规定，不得违法延长试用期或不支付试用期工资。HRBP应该熟悉相关法律法规，合理处理试用期员工的离职事务，确保用人单位合法合规。
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