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劳动合同法对试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据法律规定，劳务合同是可以设立试用期的。
试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。
试用期不合格能否延长
劳动合同法规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期的，用人单位需承担相应责任。在劳动合同中约定延长试用期也属于违法行为。
结语
劳务合同中设立试用期是合法的，但需遵守劳动合同法的相关规定。试用期离职工资应按规定计算，不得延长试用期，违法约定试用期将面临法律责任。
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