短信预约提醒成功
员工劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种法律文件，用于规范双方的权利和义务，明确劳动关系。以下是员工劳动合同的模板：
一、基本信息
1. 用人单位：[填写公司名称]
2. 劳动者：[填写劳动者姓名]
3. 身份证号码：[填写身份证号码]
4. 职务：[填写职务]
二、工作内容
1. 工作职责：[详细描述工作职责]
2. 工作地点：[填写工作地点]
三、工作时间
1. 工作时间：每周工作[填写小时数]小时
2. 工作日：周一至周五，上午[填写时间]至下午[填写时间]
四、薪酬福利
1. 基本工资：月薪[填写金额]元
2. 加班费：按照国家规定支付
五、保险福利
1. 社会保险：按照国家规定缴纳
2. 其他福利：[填写其他福利待遇]
六、合同期限
1. 合同期限：自[填写起始日期]至[填写结束日期]
2. 续签方式：根据双方协商决定是否续签
七、解除条款
1. 解除方式：双方协商一致或依法解除
2. 解除通知期：提前[填写天数]天书面通知
八、其他条款
1. 双方共同遵守公司规章制度
2. 其他约定：[填写其他特殊约定]
以上为员工劳动合同的基本模板，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同：劳动合同的主体为用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，双方法律地位平等。
3. 主体的待遇不同：劳动合同受到法律规定的最低工资、保险等福利待遇限制，而劳务合同主要由双方当事人自行协商。
4. 合同内容的任意性不同：劳动合同的内容受法律明确规定，而劳务合同的内容由双方当事人自行协商。
5. 法律调整不同：劳动合同受劳动法规范，而劳务合同受民法、合同法调整。
6. 合同的法律责任不同：劳动合同涉及行政责任，劳务合同只有民事责任。
7. 纠纷处理方式不同：劳动合同需经劳动仲裁委员会处理，劳务合同可以直接向法院提起诉讼。