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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需提前通知劳动者的时间长度与劳动者在用人单位工作的年限有关。对于试用期内的辞退，通常建议用人单位提前15天告知劳动者，以便劳动者有时间做好准备。
试用期辞退的法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
试用期辞退的注意事项
1. 确保书面通知：试用期辞退需用书面形式通知劳动者，明确解除劳动合同的原因和具体时间。
2. 合理解释理由：用人单位应当合理解释试用期辞退的原因，避免引起劳动者的误解和不满。
3. 经济补偿支付：在试用期辞退时，用人单位需要按照劳动合同法规定支付劳动者相应的经济补偿。
总结
试用期辞退需要提前15天告知是一种良好的做法，有助于保持用人单位与劳动者之间的良好关系，避免纠纷发生。同时，用人单位在进行试用期辞退时，应当遵守法律规定，确保合法合规。