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根据《劳动合同法》规定，工作未满一年被辞退的员工可以获得经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 工作满一年的补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满一年的补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 高工资员工的补偿
如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但年限最高不超过十二年。
4. 突然辞退的补偿
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿的二倍。
总之，根据实际情况，员工在工作未满一年被辞退时，可以依据劳动合同法规定获得相应的经济补偿。
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