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HRBP有用人决定权吗
HRBP在企业中担当重要角色，但是否具有用人决定权是一个复杂且需要细致考量的问题。在大多数情况下，HRBP并不直接拥有用人决定权，而是作为人力资源管理者的合作伙伴，为业务部门提供专业建议和支持。
HRBP的职责
1. 与业务部门合作，参与管理工作；
2. 与HR研发组和HR支持组合作，提供有效的HR解决方案；
3. 反馈HR政策和项目实施情况；
4. 协调员工关系，调查培训需求；
5. 制订并执行业务部门HR工作计划；
6. 支持业务部门的HR战略执行；
7. 参与领导力和人才发展；
8. 支持企业文化变革；
9. 建立业务部门的人力资源管理体系。
HRBP与用人决定权
虽然HRBP在人力资源管理中发挥重要作用，但在具体用人决定上通常需要与业务部门领导共同协商和决策。HRBP可以提供专业建议和数据支持，但最终用人决策往往由业务部门负责人或相关领导层来做出。
结论
综上所述，HRBP在企业中并不直接拥有用人决定权，而是通过与业务部门密切合作，为企业的人力资源管理提供支持和指导。在实际工作中，HRBP需要充分发挥自身专业优势，与业务部门紧密配合，共同推动企业的人才发展和管理工作。
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