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在劳动合同期间，如果劳动者因某种原因被用人单位辞退，那么赔偿方式和经济补偿金的支付是一项重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错等情况。
赔偿方式
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
1. 与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。
2. 自身无过错时，用人单位先解除合同。
3. 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同。
4. 劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
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