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360考核是指对一个员工在工作中的表现进行全方位、多角度的评估和反馈的一种综合考核方式。这种考核方式不仅包括直接上级的评价，还包括同事、下属甚至客户等各个关键群体的评价，从而全面了解员工的绩效状况，为个人发展和组织决策提供参考依据。
HRBP的职责
1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2. 与HR研发组和HR支持组合作，提供有效的HR解决方案；
3. 向人力资源老师和人力资源共享中心反馈HR政策的实施有效性；
4. 协调员工关系，调查培训需求；
5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
6. 运作适应业务部门的HR战略和执行方案；
7. 参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
8. 支持企业文化变革并参与变革行动；
HRVP的职责
HRVP负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元干部的人力资源管理能力。
HRD的职责
HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划，致力于提升员工的能力和职业发展。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~