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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在财产关系和人身关系，双方是隶属关系;劳务合同只存在财产关系，不存在隶属关系。
3. 主体待遇不同：劳动者获得工资等福利待遇需遵守法律规定;劳务合同报酬、支付方式由双方协商。
4. 合同内容任意性不同：劳动合同内容由法律规定，劳务合同由双方协商。
5. 法律调整不同：劳动合同由《劳动合同法》等法律调整，劳务合同由民法、合同法调整。
6. 法律责任不同：劳动合同违约有行政责任，劳务合同只有民事责任。
7. 纠纷处理方式不同：劳动合同需先劳动仲裁再诉讼，劳务合同可直接提起诉讼。
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