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主体资格不同
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，不存在隶属关系。
主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险等要遵守法律规定;劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人协商。
合同内容的任意性不同
劳动合同的内容由法律明确规定，劳务合同由双方当事人自行协商。
法律调整不同
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法来规范调整。
合同的法律责任
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任;劳务合同所产生的责任只有民事责任。
纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷双方可以直接向人们法院提起诉讼。
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