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年假计算规定
根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。
年假结算规定
如果员工要离职，当年的年假未休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。
企业清零员工年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司是有权力在年底清零未休的年假。但如果公司安排不了员工休年休假，则不能清零员工的年假。企业不安排员工休年休假是违法行为，员工可以向劳动监察局举报和投诉。
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