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根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。具体年假标准如下：
累计工作1年不满10年的，享有5天年假;
累计工作10年不满20年的，享有10天年假;
累计工作满20年的，享有15天年假。公司清零员工年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工年假。
员工离职未休年假
员工离职时若年假未休完，企业应按照法规结算年假工资，计算方式为：当年已上班天数除以365再乘以5，减去已休年休假天数，取整数结算工资。
公司不安排员工年假
一般企业员工符合条件应享受年休假权利，公司不得剥夺。若公司不安排年假，应按300%工资支付报酬。若违规不支付，员工可向劳动监察局投诉。
总之，年假是职工的合法权利，企业应严格按照法律规定执行，保障员工的休息权益。
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