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退休人员返聘被辞退如何赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，退休人员返聘后，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
1. 解除合同的情况
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除合同的情况
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 其他情况
除了以上两种情况，退休人员返聘被辞退的赔偿金额可能会根据具体情况而有所不同。如果双方在劳动合同中有关于违约赔偿的约定，按照约定进行赔偿。如果没有约定，可以根据实际损失进行协商，双方达成一致后进行赔偿。
总之，退休人员返聘被辞退时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额根据解除合同的情况和双方的约定而定，但一般来说，违法解除合同的情况下，赔偿金会是经济补偿标准的二倍。
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