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根据劳动法的规定，用人单位在降低员工薪资时需要与员工进行协商，如果员工不同意降薪，用人单位无权单方面辞退员工。然而，如果用人单位经营困难，确实需要降低成本，可以与员工协商解决，如果协商不成，用人单位可以提出解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。
劳动法的规定
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
协商解决
当用人单位需要降低员工薪资时，应该与员工进行协商，双方可以根据实际情况进行讨论和调整。如果员工不同意降薪，用人单位无权单方面辞退员工，双方应该通过协商解决争议。
经营困难的情况
如果用人单位经营困难，确实需要降低成本，可以与员工协商解决。如果协商不成，用人单位可以提出解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。
劳动仲裁和诉讼
如果用人单位违法解除劳动合同或拒不支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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