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劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同是指提供劳务的一方与需要劳务的一方之间约定的合同。劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，不存在隶属关系。
没签劳动合同离职是否有工资
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，但已经在用人单位工作，那么劳动关系仍然存在。
根据《劳动合同法》第11条的规定，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者离职时仍然有权要求用人单位支付工资。
然而，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可能会面临一些困难。例如，无法确定工资标准、工作时间、加班费等具体问题。因此，劳动者在离职前应尽量与用人单位协商解决这些问题，并确保自己的权益得到保护。
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