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根据《劳动法》的规定，试用期是劳动合同生效前的一段时间，旨在双方互相了解和适应。在试用期内，劳动者与用人单位之间的权益保护和责任义务与正式员工相同。
试用期是否享有年假
根据《劳动法》第十六条的规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。由于试用期是劳动合同生效前的一段时间，因此在试用期内是不享有年假的。
试用期辞退工资的计算方法
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资可以按照以下公式计算：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式：
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
试用期离职的工资应当根据实际出勤天数和加班时间来计算，用人单位不得以试用期为由拒绝支付离职员工的工资。
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