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一、突然辞退员工的赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，突然辞退员工需要进行经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、劳动合同到期不续签员工的赔偿
如果用人单位提出不续签劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条的情况，用人单位拒绝续签是违法的，应该支付劳动者赔偿金，按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
而如果劳动者不续签劳动合同，除非用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则无需支付经济补偿金。
三、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》规定，以下情况下用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
劳动合同无效和追刑责的。综上所述，工厂辞退员工需要根据劳动合同法的规定进行相应的赔偿。双方应该在协商沟通的基础上达成一致意见，如若无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。
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