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免除职务是开除吗?
免除职务和开除在法律意义上是有区别的。免除职务是指解除聘任的职务，不再继续聘用该员工;而开除是指用人单位解除劳动合同，终止与员工的劳动关系。
员工被开除后的赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
值得注意的是，《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
员工被开除的程序
用人单位在开除员工时，需要遵循相关的程序规定和具备相应的条件，才能合法地进行开除。具体程序包括：
用人单位应当依法提前通知员工，说明开除的原因和依据。
用人单位应当与员工进行协商，尽量达成一致意见。
如果协商无果，用人单位可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁未能解决争议，用人单位可以向人民法院提起诉讼。在日常工作中，如果员工被公司无故开除，员工可以主张向公司索要经济补偿，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果公司违法开除员工，按照法律规定需要向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
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